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原副总裁常程跳槽小米，联想就其提出仲裁？
张文
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与非网 9 月 18 日讯，有媒体援引联想集团内部人士消息称，联想已就前高管常程违反竞业限制约定一事申请劳动仲裁。经仲裁庭指派的鉴定机构确认，常程于 2017 年 7 月 24 日在《联想限制性协议》上的签名为其本人签署。
常程于 2018 年 5 月出任联想中国区手机负责人，于 2019 年 12 月离职。随后，他很快加入小米集团。今年 1 月初，小米董事长兼 CEO 雷军宣布常程加盟小米，担任小米集团副总裁，负责手机产品规划。
2019 年 12 月 31 日，常程发文宣布从联想离职。联想官方则表示，常程长期奋斗在竞争激烈的手机一线，承受了巨大的业务压力，基于个人身体健康和希望更多精力照顾家庭的原因，提出离职。
令人意外的是，离职仅两天，2020 年 1 月 2 日，小米雷军即宣布常程加入小米，担任小米集团副总裁，负责手机产品规划。常程也在微信朋友圈宣布自己加入小米集团的消息，并称小米是最美的期待。
消息传出后，引来网友对于“联想副总裁常程跳槽小米是否违反竞业协议”的猜测和争论。联想集团对此回应称，公司与所有高管均签有竞业禁止条款，如确有违约，公司将在法律框架内寻求问题的妥善解决，共同营造尊重契约精神的人才流动空间。小米集团方面也第一时间作出回应，称“没有竞业条款，竞业补偿没拿”。
据悉，联想集团随后把此事提交给北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该案已经进行了多次庭审。由于常程不认可其本人签字的真实性，经仲裁委员会指派，法大法庭科学技术鉴定研究所已对常程 2017 年 7 月 24 日签署的《联想限制性协议》进行鉴定，鉴定结论显示确系常程本人签字。
“我们对最后判决结果充满乐观，相信法律会给出公正的评判。”联想集团表示。
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