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基于Struts框架构建绩效考核管理系统
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2009-08-12
李军
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绩效考核管理系统是企业对员工绩效进行量化考核的手段。首先分析了构建系统的目的，然后对基于MVC设计模式的struts框架进行了介绍，通过举例具体阐明了在采用struts框架进行开发时相关技术实现的细节。构建的系统达到了视图、控制、模型的分层，解决了系统层次划分、输入验证等问题。实践表明其具有良好效果。
为了能够持续提高管理水平，推进项目管理，达到工作量化、考核量化的目的，某企业提出了建立绩效考核管理系统的需求，希望通过建立这一系统能够对各部门和员工进行绩效量化考核，使原来难以量化的员工成绩考核在可控的环境下良好地执行。另外员工可以通过绩效考核管理系统更加清楚地了解自身工作状况，从而促进自身工作的改进。本系统选用Struts作为技术框架是因为Struts是Java的延伸，具备Java的技术优势，例如良好的跨平台性、安全性、多线程等。此外Struts 是一种较好实现了MVC 思想的技术框架，而且近年在业界开发中被证明是一种比较稳定、成熟的技术框架。以Struts 为基础，可以使开发人员集中精力关注于构建业务应用程序，而不必关注体系结构上的问题[1]。
为了能够持续提高管理水平，推进项目管理，达到工作量化、考核量化的目的，某企业提出了建立绩效考核管理系统的需求，希望通过建立这一系统能够对各部门和员工进行绩效量化考核，使原来难以量化的员工成绩考核在可控的环境下良好地执行。另外员工可以通过绩效考核管理系统更加清楚地了解自身工作状况，从而促进自身工作的改进。本系统选用Struts作为技术框架是因为Struts是Java的延伸，具备Java的技术优势，例如良好的跨平台性、安全性、多线程等。此外Struts 是一种较好实现了MVC 思想的技术框架，而且近年在业界开发中被证明是一种比较稳定、成熟的技术框架。以Struts 为基础，可以使开发人员集中精力关注于构建业务应用程序，而不必关注体系结构上的问题[1]。
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