资料下载
×
不确定性关联分类与人才资源配置的研究
消耗积分:3 |
格式:rar |
大小:1140 |
2010-07-08
分享资料个
采用关联规则分类的方法，根据个人所在的行业和岗位的不同，对管理胜任力相关数据进行分类。结合不确定性问题，用概率来表示胜任力的隶属度，使对管理胜任力素质的分类更加符合人们的思维习惯。并且利用新的规则启发知识，对建立的模型进行了精确度优化，使之对胜任力素质类型的预测更加有效。
声明：本文内容及配图由入驻作者撰写或者入驻合作网站授权转载。文章观点仅代表作者本人，不代表电子发烧友网立场。文章及其配图仅供工程师学习之用，如有内容侵权或者其他违规问题，请联系本站处理。 举报投诉
评论(0)
发评论
- 相关下载
- 相关文章
